四方国瑞电力助力供电局电力试验设备技能培训

发布日期：2020-06-11　点击：3371次

四方国瑞电力助力供电局电力安全工器具电力试验设备技能培训

湖北四方国瑞电力控股有限公司.位于国家级高新技术开发区四方国瑞电力工业园内，是一家专业从事电力电气检测（测量）设备、仪器仪表、电力自动化系统的研发、生产与销售的资深品牌科技企业。

一县一场创条件

随着技能鉴定制度“教考分离”后，高级工、技师通过率有所降低，特别是“三统一、两强化”以后，转岗员工增多，持证上岗要求较严的形势下。会泽供电局先后举办了配电线路工、装表接电工、用电监察员高级工鉴定前培训，培训后通过率维持在92%左右，高技能人才比例由2019年的47%提升到了82.3%。

去年6月，曲靖供电局组织了18名培训师对会泽供电局配管所、供电所技能岗位394名员工进行了岗位胜任能力评价，第一次评价通过率仅为34%左右，此次评价真正“体检”出了我们员工能力短板，同时为员工能力培训工作带来了极大转变。

从去年7月底开始，根据岗评结果，该局分层分级开展了员工定制化培训。特别是由变电、调度等部门转到配电管理所的员工，利用新建的县局娜姑实训场开展培训，全局范围轮训员工岗位基本技能，从2019年12月至2020年5月，组织开展了营销专业、配网专业7期准军事化集中轮训和1期“十个规定动作”师资培训，让基层一线员工较快适应工作岗位的要求，员工岗位胜任能力评价通过率从34%提升到82%。

一训一册明思路

根据培训内容，培训前，轮流让培训师对所培训的实操内容进行回顾演练，把最新表单、流程按照规范化的要求融入到实操培训中。从工作计划到工作结束归档，按照一整套规范化的流程进行培训，做到了“培训一条龙”，使参训学员培训完后能直接应用于实际工作中，做到PDCA闭环。

实训场建立以后，对每年入职新员工都开展了为期至少1个月的基本技能实操培训。通过培训，新员工基本掌握登杆、装表接电、设备巡视检查、金具识别、安全工器具使用等基本技能和各类表单、流程及系统的使用。通过实操培训，女员工也能登杆，有的杆上作业比男生都做的好，培养速度较快，改变了以前“边干边学”的培养模式，使其能更快地适应基层工作，再也不是蹲在办公室做资料的资料员，入职后变成业务小能手，2017和2018年参加工作的新员工已经有5位晋升到班组长的岗位。

一所一人强师资

会泽供电局历年重视培训师的选拔、培养工作，目前拥有在云南电网公司技能比武或技能竞赛中分别得第一名和第三名的3名专职培训师。此外，该局从基层班站所技术骨干中选取了26名后备级兼职培训师做为下一步实操培训、十个规定动作培训的师资力量储配。

根据2019年岗评短板，配电管理所和各供电所结合员工实际工作，由“一所一师”开展定制化培训。特别是由变电、调度等部门转到配电管理所的员工，“一所一师”一对一进行培训，有针对性地学习岗位所需技能、技术，能更快适应工作岗位的要求。

一所一点重实战

2019年12月，该局对所属12个供电所全部建立了营销专业实操培训点，其中3个供电所率先完成低压配网实训点的建设。营销专业的实训点培训对象主要为从事装表接电、抄表核算、终端更换及维护等工作的人员，其功能基本满足供电所日常运维要求，供电所结合员工实际随时随地就开展实操培训，打破了以前在会议室集中学习PPT的枯燥理论学习。

一所一案定标杆

2020年，由于受疫情影响，并且会泽供电局脱贫攻坚任务艰巨，乌蒙老区建设项目工程较多，而打赢安全生产“翻身仗”又成为首要任务，基层员工工学矛盾较大，培训思路模糊。为此，会泽供电局选取五星供电所作为班站所培训试点，结合2020年保命技能及安全技能培训计划和要求和重点难点工作编制培训方案，每周至少到所里进行1次指导和帮扶。试点培训以来，效果显著，改变了以前培训散乱、资料收集不规范等想象，使现场培训更具时效性、针对性和实用性。

通过两年的实操培训，进一步调动了员工的积极性，锤炼了员工的基础技能，强化了转岗员工的安全技能和岗位技能培训，提升基层员工岗位胜任能力，改正了很多员工的习惯性违章，养成了良好的安全行文习惯，员工参与培训热情度高，实现了“要我学”到“我要学”的转变。

在未来，四方国瑞电力将继续坚持走专业化路线，创造自身价值，服务大家。

专业专注，服务电力

文章原创，作者：四方国瑞电力，专业电测产品制造商